NEXT EVOLUTION ITALIA
CODICE ETICO
Politiche generali sul reclutamento
Next Evolution si impegna a garantire politiche occupazionali trasparenti, etiche e meritocratiche, in linea con i valori fondamentali del nostro progetto. Il reclutamento dei collaboratori viene effettuato in modo personale e diretto dal team Next Evolution. Ogni candidato viene valutato con attenzione, e le decisioni finali vengono prese di comune accordo tra tutti i membri del team. Questo approccio garantisce che ogni nuovo collaboratore sia perfettamente in sintonia con i principi del nostro core business e con i progetti sviluppati all’interno della struttura.
Tutti i processi di reclutamento sono conformi e garantiti dalla legge italiana del 17 agosto 2005, n.173, (Disciplina della vendita diretta a domicilio e tutela del consumatore dalle forme di vendita piramidali) pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n.204 del 2 settembre 2005.
È importante sottolineare che il Progetto Revolution è gestito come business autonomo ed è scollegato dalle politiche di reclutamento del nostro core business. La partecipazione al progetto avviene con modalità indipendenti e segue criteri specifici dedicati alla struttura del progetto stesso.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro basato sull’integrità, sulla collaborazione e sulla crescita reciproca, dove ogni collaboratore possa lavorare in autonomia, ma con il supporto continuo del team e grazie a strumenti come formazione dedicata e sessioni di brainstorming settimanali.
Etica e Professionalità
Ci impegniamo a operare con integrità, trasparenza e rispetto reciproco. Ogni collaboratore deve promuovere un ambiente equo e meritocratico, agendo con professionalità in ogni aspetto del lavoro. Le decisioni devono riflettere i valori fondamentali del team, mantenendo alti standard morali e una costante attenzione al benessere di colleghi e clienti.
Riservatezza
La protezione delle informazioni aziendali e personali è prioritaria. Ogni collaboratore è tenuto a mantenere la massima discrezione, evitando la divulgazione non autorizzata di dati sensibili. La riservatezza è fondamentale per costruire fiducia tra il team e i clienti, garantendo così la sostenibilità e la credibilità del nostro progetto.
Sicurezza e Protezione
La sicurezza sul lavoro è una responsabilità condivisa. Collaboratori e membri del team devono seguire le linee guida aziendali per garantire la protezione di persone, dati e risorse. Promuoviamo un ambiente sicuro, monitorato e libero da rischi, per tutelare la salute fisica e digitale di tutti i partecipanti al progetto.
Compensi e Benefit
Il nostro sistema di compensi si basa su un piano marketing chiaro, trasparente, etico e meritocratico, interamente conforme alla Legge 17 agosto 2005, n. 173 (Disciplina della vendita diretta a domicilio e tutela del consumatore dalle forme di vendita piramidali), pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 204 del 2 settembre 2005.
La rendita dei collaboratori si sviluppa attraverso un sistema di multilevel marketing, che premia l’impegno individuale e di squadra. I guadagni sono proporzionati al lavoro svolto, offrendo opportunità di crescita professionale sostenibile e meritocratica.
Inoltre, il piano include bonus aggiuntivi legati ai vari asset aziendali, incentivando il raggiungimento di obiettivi specifici. Questo sistema garantisce una struttura premiante, volta a creare stabilità economica e a valorizzare i contributi di ogni collaboratore, in linea con i principi di trasparenza ed equità.